# Калькулятор зарплаты в Узбекистане 2026

Рассчитайте зарплату «на руки» от оклада по ставкам 2026 года: НДФЛ 12% удерживается с работника, социальный налог 12% платит работодатель сверх зарплаты.

<SalaryCalculatorUz />

## Как считается зарплата в Узбекистане

С начисленной зарплаты удерживается **НДФЛ 12%** — единая ставка для резидентов и нерезидентов. В составе этого налога **0,1% (ИНПС)** направляется на индивидуальный накопительный пенсионный счёт работника — это часть НДФЛ, а не дополнительное удержание, поэтому на сумму «на руки» ИНПС не влияет.

Работодатель дополнительно платит за свой счёт **социальный налог 12%** (25% — для бюджетных организаций).

## Пример расчёта: оклад 4 000 000 сум

- НДФЛ: 4 000 000 × 12% = 480 000 сум (из них 4 000 сум — ИНПС на счёт работника)
- **На руки: 4 000 000 − 480 000 = 3 520 000 сум**

Работодатель дополнительно заплатит социальный налог 12% = 480 000 сум. Полная стоимость сотрудника — 4 480 000 сум.

<SearchCta title="Проверяете работодателя или партнёра?" text="Statsnet покажет регистрацию, статус и связи компаний Узбекистана — по ИНН или названию." />

## Частые вопросы

### Сколько удерживают из зарплаты в Узбекистане?

С работника удерживается НДФЛ 12%. Сумма «на руки» составляет 88% от начисленной зарплаты. ИНПС 0,1% входит в состав НДФЛ и дополнительно зарплату не уменьшает.

### Какой НДФЛ в Узбекистане в 2026 году?

Единая ставка НДФЛ — 12% для резидентов и нерезидентов. Ставка не меняется в 2026 году.

### Что такое ИНПС?

ИНПС — индивидуальный накопительный пенсионный счёт. На него направляется 0,1% из суммы удержанного НДФЛ, то есть это часть налога, а не отдельное удержание с зарплаты.

### Кто платит социальный налог?

Социальный налог платит работодатель сверх начисленной зарплаты: 12% для обычных организаций и 25% для бюджетных. С работника он не удерживается.

### Как рассчитать зарплату на руки в Узбекистане?

Вычтите из оклада НДФЛ 12% — получится сумма на руки (88% от оклада). Введите оклад в калькулятор выше, отметив бюджетную организацию при необходимости, — он посчитает удержания и нагрузку работодателя.
